近日,相关媒体报道了一组让普通小白领汗颜的数据。该数据显示,在刚刚过去的一年里,北京平均薪酬9227元,上海平均薪酬8664元,深圳则为7728元!

小编内心无数只草泥马咆哮奔腾!再一次大大拉低了国家的收入水平,拖国家后腿这种事,我怎么好意思告诉你们! 

1月13日智联招聘发布《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》,最引人注目的是对全国32个主要城市平均薪酬的统计。32个城市整体平均薪酬为6070元。

高居榜首的三座城市分别为北京、上海和深圳。作为一家将白领群体视为主要服务对象的在线招聘平台,智联招聘发布的薪酬调查结果看上去却远远高于许多白领实际收入。

下面这张图表显示了32座城市“求职期”平均薪酬,你可以查找一下你所在的城市。 


吓死宝宝了!现实已经这么残酷了,为何还要拆穿!

那么这些数据究竟是如何得来的呢?

据悉,该薪酬的统计数据主要来源于智联招聘后台百万量级的数据信息,根据用人方通过智联平台发布的招聘启示,智联招聘通过统计方式对薪酬范围取中间值计算得出。

由此可见,报告结论中的“平均薪酬”,其实并非白领群体实际收入平均值,而是雇主在招聘过程中提供的岗位薪资标准。而现实求职过程中,决定一个人薪酬的因素有很多,包括求职者个人面试表现、招聘方用人成本的预算等。

很多白领的现实收入都与智联智联招聘凭借招聘信息内容统计出的薪酬平均值存在一定差距;不过也有高出这些薪酬水平的岗位。

一些新兴行业的发展和雇佣观念的转变造就出个别高薪行业和岗位,客观上也拉动了城市平均薪酬的上升。比如,在新一轮互联网创业浪潮中,涌现出来的P2P金融、互联网等新兴公司,为了从传统企业巨头那里吸引人才,很多新兴公司都开出远远高出行业薪酬标准的薪水。

2008年-2015年是企业投资于员工整体性的年代。根据国家统计局公布的信息分析,可以发现多数企业在该阶段注重于投资整体劳动力,对劳动力的薪酬分配方面差别不大;而2015年开始,企业对核心人才的重视从薪酬上有了明显表现,企业愿意为核心人才支付的薪酬远远高于平均薪酬,甚至数倍于平均薪酬。这也拉高了城市平均薪酬水平。

此外,近年来有许多公司出于自我宣传的需求,或为了变相招聘其他岗位等种种原因,发布虚假招聘信息,这些信息并不具备参考价值。

鉴于这些不可控因素带来的误差,小白领们切勿心灰意冷,被表象所欺骗哦!浑身正能量准备迎接新一年吧!当上总经理出任CEO迎娶白富美这个梦想还是要有的!万一实现了呢?